Quelles sont les obligations de l’employeur au regard de la jurisprudence récente ? Mesurez l’impact de l’obligation de sécurité de résultat élargie sur les pratiques de l’entreprise.

Quelles mesures préventives prendre face à l’augmentation des contentieux (faute inexcusable, mise en danger d’autrui, suicide qualifi é en accident du travail, dépression nerveuse…) ?

Comment gérer les cas d’inaptitude liés au stress, au harcèlement, à la dégradation des conditions de travail ?

Cernez le rôle des différents acteurs (CHSCT, médecine du travail) et les procédures en matière d’inaptitude, d’accident du travail et de maladie (avis d’inaptitude, obligation de reclassement, licenciement…).