La jurisprudence a introduit de nouvelles exigences en matière de notifi cation du motif économique, sauvegarde de la compétitivité, rédaction de la lettre de licenciement, mise en place du PSE, ordre des licenciements et reclassement (CRP…). Pour anticiper les risques de contentieux liés aux restructurations, faites le point sur les arrêts récents, l’interaction entre GPEC et procédure de licenciement et sur les solutions alternatives (plan de départ volontaire, chômage partiel, prêt de main d’oeuvre, mobilité…).